Competências técnicas ou avaliação do comportamento: qual a melhor estratégia para contratar os profissionais certos?
Você já ouviu a frase: as pessoas são contratas por suas competências técnicas e demitidas por seus comportamentos? Pois é, essa é uma realidade recorrente no mercado de trabalho e muito mais comum do que possa parecer. Por isso, o artigo a seguir traz luz e entendimento sobre a importância de um processo de recrutamento